Coroczny urlop wypoczynkowy i dni ustawowo wolne od pracy
Choć każdy pracownik zobowiązany jest uczęszczać do pracy zgodnie ze swoim kontraktem pracowniczym, ustawodawstwo przewiduje różne sytuacje dające prawo do dni wolnych od pracy, od takich jak święta narodowe po urlop macierzyński. Ustawa o Organizacji Czasu Pracy (The Organisation of Working Time Act, 1997), gwarantuje maksymalnie 4 tygodniową długość corocznego urlopu wypoczynkowego. Kontrakt pracowniczy może jednak dawać większe uprawnienia. Okresy trwania urlopu przewidziane ustawą są bowiem okresami minimalnymi, a pracodawca i pracownik mogą je przedłużyć w zawartej umowie.
Urlop powinien być wykorzystany w danym roku jego przysługiwania lub na Życzenie pracownika w przeciągu 6 miesięcy jego trwania. Dłuższe odroczenia (znane jako “carrying-over” (przeniesienia)) urlopu są sprawą uzgodnień pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Na długość corocznego urlopu wypoczynkowego nie mają wpływu prawnie przewidziane okresy nieobecności (obejmują one urlop macierzyński, urlop wychowawczy i urlop z tytułu adopcji). Czas spędzony na urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym, czy urlopie z tytułu adopcji traktowany jest jako czas pracy i jest uwzględniany przy naliczaniu corocznego urlopu wypoczynkowego.
Istnieją trzy sposoby naliczania urlopu wypoczynkowego:
- Pierwszy, bazujący na ilości przepracowanych godzin w rocznym okresie rozliczeniowym, który biegnie od kwietnia do marca. Pracownik, który przepracował w tym czasie co najmniej 1,365 godzin (tzn. Średnio 26.25 godzin w tygodniu) ma prawo do 4 tygodniowego urlopu. Wielu pracodawców jako okresu rozliczeniowego używa też roku kalendarzowego.
- Drugi, mówi Że jeśli pracownik przepracował co najmniej 117 godzin w miesiącu, to należą mu się 2 dni i 8 godzin urlopu (1/3 tygodnia pracy za każdy miesiąc).
- Trzeci to 8% ilości godzin przepracowanych w rocznym okresie rozliczeniowym ale nie więcej niż 4 tygodnie
Pracownik może wybrać tę metodę, która daje mu większe uprawnienia. Pracownik, który przepracował 8 miesięcy, ma prawo do 2 tygodniowego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.
Coroczny urlop wypoczynkowy i urlop zdrowotny
jeśli zachorowałeś podczas korzystania z urlopu wypoczynkowego, powinieneś poprosić lekarza rodzinnego (GP) o zaświadczenie lekarskie i przedstawić je pracodawcy jak tylko wrócisz do pracy. W ten sposób, dni choroby nie będą się wliczały do urlopu wypoczynkowego i pozostaną do wykorzystania w późniejszym okresie.
Pracodawca nie może zmuszać pracownika do wykorzystywania dni urlopowych na wizyty szpitalne w godzinach pracy. Pracownik ma w takim przypadku prawo zwolnienia się z pracy, co jednak nie oznacza automatycznie, iż otrzyma za ten czas wynagrodzenie. Jedynym wyjątkiem są kobiety ciężarne, mające prawo do zapłaty za czas nieobecności spowodowany wizytami szpitalnymi związanymi z przebiegiem ciąży. Niemniej jednak, niektórzy pracodawcy zgadzają się na “płatne” nieobecności związane z wizytami lekarskimi. Upewnij się u swego pracodawcy co do sytuacji w twoim miejscu pracy.
