Irlandia jest krajem wielu możliwości. Najszybciej rozwija się sektor usług, zwłaszcza technicznych i finansowych. W tych obszarach jest największą szansą na znalezienie dobrze płatnej, satysfakcjonującej nas pracy.

Przyjeżdżając do Irlandii większość z nas szukała po prostu jakiejkolwiek pracy, po to, aby móc przeżyć i opłacić mieszkanie. Polski system edukacji mimo jego wielu wad wyposażył nas jednak w coś, czego o irlandzkim szkolnictwie nie można powiedzieć – szeroką wiedzę w wielu dziedzinach. W połączeniu ze znajomością języka (a czasami nawet kilku) stawia nas to w dobrej sytuacji przy rywalizacji o pozycje w międzynarodowych firmach.

Aktualnie w Irlandii jest wysokie zapotrzebowanie na pracowników w sektorze finansowym, konstrukcyjnym i laboratoryjnym. Bardzo często takie stanowiska są przyznawane osobom nawet ze średnim wykształceniem. Najważniejszym czynnikiem decydującym o przyjęciu do pracy jest dobra znajomość języka i silna chęć do pracy w konkretnej firmie.

Międzynarodowe korporacje w większości przypadków korzystają z usług agencji rekrutacyjnych przy znajdowaniu pracowników na konkretne stanowiska. Jeśli chcesz pracować w konkretnej branży, powinieneś złożyć swoje CV w agencji rekrutacyjnej. Agencje się często specjalizują w konkretnych dziedzinach, wiec przed wysłaniem życiorysu należy się upewnić czy rzeczywiście jest to właściwa agencja do naszych potrzeb.

Składając CV w agencji należy się jednak przygotować na długi proces rekrutacyjny. Czasem proces selekcji kandydatów trwa nawet dwa miesiące, ale w większości przypadków warto czekać przez ten czas.

Agencje reprezentujące międzynarodowe korporacje mają w swojej ofercie stanowiska na każdym poziomie, od zwykłego pracownika do wyższej kadry menedżerskiej.
W niektórych sektorach gospodarki rotacja pracowników jest tak duża ze niektóre firmy poszukują pracowników na te same stanowiska kilkakrotnie w ciągu roku, więc warto replikować kilkakrotnie.

Jeśli posiadamy wykształcenie ekonomiczne lub techniczne, dobrze płatna praca czeka na nas. Wystarczy tylko po nią sięgnąć. Firmy techniczne płacą swoim szeregowym pracownikom 20-30 tys. EUR rocznie, finansowe 25-35 tyś. EUR rocznie. średnia kadra kierownicza (liderzy małych zespołów) potrafią otrzymać 30-50 tys. EUR rocznie. Warto wiec aplikować na te stanowiska.

Podstawa przy zgłaszaniu się do takich firm jest oczywiście wykształcenie kierunkowe i odpowiednia znajomość języka (w tym technicznego lub finansowego). Rozmowy kwalifikacyjne zwykle przebiegają w dwóch etapach i coraz częstsze są też testy socjopsychologiczne, przeprowadzane przez zewnętrzne instytucje.

Podstawa przy rozmowie kwalifikacyjnej jest silnie wyrażona chęć pracy w konkretnej firmie. Sugerowane jest wiec dokładne zapoznanie się z jej specyfika. Agencje rekrutacyjne zazwyczaj zapoznają kandydatów z ogólną specyfiką firmy, jednak wskazane jest poszukanie dodatkowych informacji na Internecie lub w prasie specjalistycznej.

Nie należy się bać aplikować na wyższe specjalistyczne stanowiska. Paradoksem w Irlandii jest fakt, iż wykształceni ludzie podejmują się nisko płatnych zajęć niezwiązanych z ich predyspozycjami, zaś duże firmy narzekają na brak wykwalifikowanych pracowników i bardzo często posiadają wakaty nieobsadzone przez dłuższy okres czasu.

Jeśli wiec masz wykształcenie kierunkowe, doświadczenie w specyficznej branży, lub przynajmniej silną chęć rozpoczęcia pracy w konkretnym sektorze, poparta pokrewnymi zainteresowaniami, nie wahaj się i aplikuj. Dobrze płatne stanowiska z dodatkowymi świadczeniami socjalnymi czekają na nas i grzechem by było nie spróbować swojego szczęścia. To nic nie kosztuje oprócz chwili czasu, chęci i odrobiny zaangażowania.