Rozpoczęcie postępowania sądowego z pracodawcą w przypadku konfliktu dotyczącego praw pracy, lub nieprawidłowo naliczanych wynagrodzeń może być dość kosztowne. Przed udaniem się do sądu warto więc skorzystać z opcji instytucji polubownej, którą jest w Irlandii Rights Commissioner.

Instytucja Rights Commissioner ‘a (nazwijmy go Egzekutorem Praw) bazuje na postanowieniach rządowej Komisji d/s relacji pracowniczych. Głównym zadaniem tej instytucji jest rozwiązywanie w sposób polubowny konfliktów pracowniczych i pozasądowe egzekwowanie praw wykikających z przepisów Kodeksu Pracy.
Główne przepisy prawne których przestrzegania pilnuje Rights Commissioner to Ustawa o Niesłusznych Zwolnieniach, Ustawa o Ochronie Kobiet Ciężarnych, Ustawa o Wynagrodzeniach, Ustawa o Wysokości Minimalnej Płacy, Ustawa o Ochronie Pracowników, Ustawa o Organizacji Czasu Pracy i Ustawa o Zasadach Bezpieczeństwa Pracy.