Umacniająca się złotówka, wzrost gospodarczy w Polsce, rosnąca inflacja w strefie euro oraz zastój budowlany i kryzys kredytowy w Irlandii. Te czynniki przyczyniły się do znacznego ograniczenia ilości osób decydujących się na wyjazd zarobkowy do Irlandii. Szacuje się, że w 2008 roku do Irlandii w celach zarobkowych przyjedzie nieco ponad 40.000 osób, co w porównaniu do danych z ubiegłych lat oznacza ograniczenie emigracji o 35% w stosunku do roku 2007 i ponad 50% w stosunku do roku 2006. Obecny rok może też być pierwszym od momentu wstąpienia Polski do Unii Europejskiej w którym ilość powracających do kraju przekroczy liczbę nowych emigrantów.

Rozpoczęcie postępowania sądowego z pracodawcą w przypadku konfliktu dotyczącego praw pracy, lub nieprawidłowo naliczanych wynagrodzeń może być dość kosztowne. Przed udaniem się do sądu warto więc skorzystać z opcji instytucji polubownej, którą jest w Irlandii Rights Commissioner.

Instytucja Rights Commissioner ‘a (nazwijmy go Egzekutorem Praw) bazuje na postanowieniach rządowej Komisji d/s relacji pracowniczych. Głównym zadaniem tej instytucji jest rozwiązywanie w sposób polubowny konfliktów pracowniczych i pozasądowe egzekwowanie praw wykikających z przepisów Kodeksu Pracy.
Główne przepisy prawne których przestrzegania pilnuje Rights Commissioner to Ustawa o Niesłusznych Zwolnieniach, Ustawa o Ochronie Kobiet Ciężarnych, Ustawa o Wynagrodzeniach, Ustawa o Wysokości Minimalnej Płacy, Ustawa o Ochronie Pracowników, Ustawa o Organizacji Czasu Pracy i Ustawa o Zasadach Bezpieczeństwa Pracy.

Coraz więcej CV osób aplikujących o pracę zawiera nieprawdziwe informacje dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego, czy posiadanych referencji. Odpowiedzią ze strony pracodawców jest coraz częstsze zlecanie badania życiorysu potencjalnego pracownika przez wyspecjalizowaną firmę.

SIPTU jest związkiem zawodowym, zrzeszającym ponad dwieście tysięcy pracowników, którzy działają razem w celu zwiększenia wpływu, jaki mają na standard warunków pracy. SIPTU jest największą organizacją pracowniczą w Irlandii i jako taka na codzień pomaga pracownikom i reprezentuje ich.

Członkami SIPTU są ludzie, którzy wierzą w sprawiedliwe i pełne szacunku traktowanie pracowników, i w gruncie rzeczy jest też tym czym są jej członkowie: ludźmi pracującymi w różnego rodzaju instytucjach, dużych i małych, ludźmi oferującymi usługi czy produkujący różne towary. Wielu członków związku pracuje w małych firmach, zrzeszających nie więcej jak 20 osób, niektórzy prowadzą własną działalność gospodarczą.

Irlandia jest krajem wielu możliwości. Najszybciej rozwija się sektor usług, zwłaszcza technicznych i finansowych. W tych obszarach jest największą szansą na znalezienie dobrze płatnej, satysfakcjonującej nas pracy.

Przyjeżdżając do Irlandii większość z nas szukała po prostu jakiejkolwiek pracy, po to, aby móc przeżyć i opłacić mieszkanie. Polski system edukacji mimo jego wielu wad wyposażył nas jednak w coś, czego o irlandzkim szkolnictwie nie można powiedzieć – szeroką wiedzę w wielu dziedzinach. W połączeniu ze znajomością języka (a czasami nawet kilku) stawia nas to w dobrej sytuacji przy rywalizacji o pozycje w międzynarodowych firmach.

Uprawnienia do otrzymania świadczeń dla osób bezrobotnych nabywa się po pełnych dwóch latach pracy. Świadczenie jest wypłacane przez Social Welfare w urzędach pocztowych, poprzez czeki lub przelew na konto.

Tak samo jak w Polsce obowiązuje konieczność podpisywania listy bezrobotnych i obowiązek szukania pracy za pośrednictwem Urzędu Pracy (FAS)

Uprawnienia do świadczeń uzyskuje się na podstawie kopii rocznych rozliczeń podatkowych (irlandzkie P60)