Rozpoczęcie postępowania sądowego z pracodawcą w przypadku konfliktu dotyczącego praw pracy, lub nieprawidłowo naliczanych wynagrodzeń może być dość kosztowne. Przed udaniem się do sądu warto więc skorzystać z opcji instytucji polubownej, którą jest w Irlandii Rights Commissioner.

Instytucja Rights Commissioner ‘a (nazwijmy go Egzekutorem Praw) bazuje na postanowieniach rządowej Komisji d/s relacji pracowniczych. Głównym zadaniem tej instytucji jest rozwiązywanie w sposób polubowny konfliktów pracowniczych i pozasądowe egzekwowanie praw wykikających z przepisów Kodeksu Pracy.
Główne przepisy prawne których przestrzegania pilnuje Rights Commissioner to Ustawa o Niesłusznych Zwolnieniach, Ustawa o Ochronie Kobiet Ciężarnych, Ustawa o Wynagrodzeniach, Ustawa o Wysokości Minimalnej Płacy, Ustawa o Ochronie Pracowników, Ustawa o Organizacji Czasu Pracy i Ustawa o Zasadach Bezpieczeństwa Pracy.

Coraz więcej CV osób aplikujących o pracę zawiera nieprawdziwe informacje dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego, czy posiadanych referencji. Odpowiedzią ze strony pracodawców jest coraz częstsze zlecanie badania życiorysu potencjalnego pracownika przez wyspecjalizowaną firmę.

Osoby pozostające w stosunku pracy powinny wraz z każdą wypłatą otrzymać potwierdzenie naliczenia wypłaty oraz potrąconych składek ubezpieczeniowych i podatków. W większości przypadków takie zestawienie w postaci payslip’a otrzymujemu, ale jego rozczytanie przyprawia wiele osób o ból głowy.

O ile potwierdzenie wysokości aktualnej pensji brutto raczej nie sprawia większych problemów, a tyle kwestie pobranych podatków czasami wydają się “czarną magią”. Aby zrozumieć w jaki sposób został wyliczony należny podatek, należy mieć wiedzę w jaki sposób (jest ich aż trzy) jest on wyliczany. Możemy to sprawdzić weryfikując zawartość pola “tax status” na naszym odcinku wypłaty.

Wielokrotnie mówiono o nieuczciwych irlandzkich pracodawcach, zatrudniających Polaków. Jednakże rozprawa z 28 czerwca przed Employment Appeals Tribunal udowodniła, iż podwójna moralność, przywieziona jeszcze z Polski, ma się nadal dobrze. Tym razem bowiem przed Trybunałem stanęła instytucja, dotychczas mieniąca się obrońcą praw polskich pracowników. Mowa o rozprawie Zbyszko Welc przeciw wydawcy Polskiej Gazety.

Irlandia i jej prawo jest skomplikowane. Zresztą jak wszędzie. Dotyka nas to zwłaszcza w miejscu pracy, w miejscu, które powinno być
źródłem satysfakcjonującej płacy. Bo przecież przyjechaliśmy tutaj, żeby poprawić sobie standard naszego
życia. Irlandia oferuje nam takie możliwości, jak najbardziej. Ale oferuje nam też nieuczciwych pracodawców, którzy widząc ogromne apetyt Polaków na pracę, w coraz większym stopniu chcą ich wykorzystywać oferując im niezgodne z prawem stawki, warunki pracy czy wręcz dyskryminując ich.

SIPTU jest związkiem zawodowym, zrzeszającym ponad dwieście tysięcy pracowników, którzy działają razem w celu zwiększenia wpływu, jaki mają na standard warunków pracy. SIPTU jest największą organizacją pracowniczą w Irlandii i jako taka na codzień pomaga pracownikom i reprezentuje ich.

Członkami SIPTU są ludzie, którzy wierzą w sprawiedliwe i pełne szacunku traktowanie pracowników, i w gruncie rzeczy jest też tym czym są jej członkowie: ludźmi pracującymi w różnego rodzaju instytucjach, dużych i małych, ludźmi oferującymi usługi czy produkujący różne towary. Wielu członków związku pracuje w małych firmach, zrzeszających nie więcej jak 20 osób, niektórzy prowadzą własną działalność gospodarczą.

Irlandia jest krajem wielu możliwości. Najszybciej rozwija się sektor usług, zwłaszcza technicznych i finansowych. W tych obszarach jest największą szansą na znalezienie dobrze płatnej, satysfakcjonującej nas pracy.

Przyjeżdżając do Irlandii większość z nas szukała po prostu jakiejkolwiek pracy, po to, aby móc przeżyć i opłacić mieszkanie. Polski system edukacji mimo jego wielu wad wyposażył nas jednak w coś, czego o irlandzkim szkolnictwie nie można powiedzieć – szeroką wiedzę w wielu dziedzinach. W połączeniu ze znajomością języka (a czasami nawet kilku) stawia nas to w dobrej sytuacji przy rywalizacji o pozycje w międzynarodowych firmach.

Uprawnienia do otrzymania świadczeń dla osób bezrobotnych nabywa się po pełnych dwóch latach pracy. Świadczenie jest wypłacane przez Social Welfare w urzędach pocztowych, poprzez czeki lub przelew na konto.

Tak samo jak w Polsce obowiązuje konieczność podpisywania listy bezrobotnych i obowiązek szukania pracy za pośrednictwem Urzędu Pracy (FAS)

Uprawnienia do świadczeń uzyskuje się na podstawie kopii rocznych rozliczeń podatkowych (irlandzkie P60)

W Irlandzkich biurach już od lat sporo jest cudzoziemców: Niemców, Francuzów, Hiszpanów, Włochów... Ostatnio wśród “krawaciarzy” coraz częściej słyszy się Polski – chcesz do nas dołączyć?

EURES to sieć urzędów pracy z Unii i Szwajcarii. Stworzono ją, by ułatwiać wolny przepływ pracowników w obrębie Europejskiego Obszaru Ekonomicznego. Znajdują się w nim oferty pracy ze wszystkich krajów UE.

Oferty z EURES kierowane wyłącznie do polaków są dostępne w rejonowych urzędach pracy. Można je też znaleźć na rządowej stronie www.praca.gov.pl. Pełna lista ofert pracy znajduje się na stronach www.europa.eu.int/eures